by Türk futbolunda hakem atamalarına ilişkin tartışma, soruşturma dosyasına giren mesajlarla yeni bir boyut kazandı. İddialara göre MHK Başkanı Ferhat Gündoğdu ile Süper Lig hakemi Yasin Kol arasında yapılan yazışmalarda, bir maçın hakem ekibi ile VAR ve AVAR görevlileri üzerine doğrudan görüş alışverişi yapıldı.
Yazının içindekiler
Dosyaya Giren Mesajların İçeriği
26 Mayıs 2025 tarihli kayıtlarda Gündoğdu’nun Kol’dan görüntülü görüşme istediği, ardından taraflar arasında yaklaşık iki dakika 49 saniye süren bir görüşme gerçekleştiği aktarılıyor. Sonraki mesajlarda Kol’un, kendisinin de yer aldığı bir hakem listesini MHK başkanına göndererek seçimin nasıl uygun görülürse öyle yapılabileceğini belirttiği öne sürülüyor.
Yazışmaların devamında bazı isimlerin değiştirilmesi konusunda değerlendirmeler yapıldığı, Özgür Yankaya’nın VAR görevine ilişkin de görüşüldüğü iddia ediliyor. Gündoğdu’nun “Özgür’ün yanına AVAR’ı kim olsun istersin?” sorusuna Kol’un “Atilla olsun” yanıtını verdiği belirtiliyor.
Bu kayıtlar, soruşturma makamlarınca hakem atama sürecine usule aykırı müdahale ihtimali kapsamında değerlendiriliyor. Ancak dosyada adı geçen kişiler hakkındaki yargı süreci devam ediyor ve kesinleşmiş bir mahkeme kararı bulunmuyor.
Atama Sistemi Neden Tartışmanın Merkezinde?
Normal şartlarda maç hakemleri ile video yardımcı hakemleri; performans puanları, gözlemci raporları ve önceden belirlenen ölçütler dikkate alınarak görevlendiriliyor. Aktif bir hakemin, kendi karşılaşmasının ekibi üzerinde etkili olması ise sistemin tarafsızlığı açısından ciddi soru işaretleri doğuruyor.
Buradaki temel mesele yalnızca hangi hakemin hangi maça atandığı değil, kararların hangi yöntemle alındığının açıklanmaması. Süreç kapalı kaldıkça her tartışmalı karar, taraftarların gözünde daha büyük bir güvensizlik yaratıyor.
Taraftar ve Kulüplerin Tepkisi Büyüyor
Yıllardır hakem kararları üzerinden karşı karşıya gelen kulüpler, bu gelişmeyle birlikte eski tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. Daha önce “hakem hatası” veya “bahane” olarak görülen birçok olay, şimdi atama süreçlerinin gerçekten bağımsız olup olmadığı sorusuyla birlikte değerlendiriliyor.
Kulüpler Birliği Vakfı’nın, bahis iddiaları nedeniyle disiplin kuruluna sevk edilen yöneticilerin durumunu da ele aldığı belirtiliyor. Bazı kulüp yöneticilerinin olağanüstü seçim çağrılarına destek verdiği, federasyon üzerindeki baskının özellikle alt liglerde arttığı ifade ediliyor.
Yönetim dönemine daha önce destek veren Ahmet Çakar’ın da yaşananlardan duyduğu pişmanlığı dile getirdiği aktarılıyor. Çakar, cuma akşamı oynanan Galatasaray-Kasımpaşa karşılaşmasının son dakikasında verilen penaltıyı, devam eden hakemlik tartışmalarına örnek olarak gösterdi.
Federasyonun Önündeki Zor Kararlar
Türkiye Futbol Federasyonu, yeni Merkez Hakem Kurulunun oluşturulması için çalışmaların sürdüğünü ve geçici bir yapının kurulduğunu açıkladı. Riva’da yapılması planlanan olağanüstü toplantının ertelenmesi ise tepkileri artırdı.
Başkan İbrahim Hacıosmanoğlu’nun, Türk futbolunun uzun yıllara yayılan sorunlarından tek başına sorumlu tutulamayacağını belirterek istifa etmeyeceğini açıklaması, krizin kısa sürede sona ermeyeceğini gösterdi. Buna karşın mevcut yönetimin, tartışmalı MHK yapısını göreve getirmiş olması nedeniyle siyasi ve idari sorumluluktan tamamen uzak kalması beklenmiyor.
Güveni Yeniden Kurmanın Yolu
Hakem camiasında yaşanan gelişmelerden rahatsızlık duyan çok sayıda isim bulunuyor. Görevini kurallara uygun biçimde yapan hakemlerin, birkaç kişi hakkındaki iddialar nedeniyle aynı şüphe altında bırakılması hem mesleki itibara hem de ligin güvenilirliğine zarar veriyor.
Çözüm için öncelikle atama ölçütlerinin açık biçimde yayımlanması gerekiyor. VAR ve AVAR görevlendirmeleri denetlenebilir hale getirilmeli, görüşmeler uygun bir zaman aralığı sonrasında kamuoyuna sunulmalı ve hakem kurulu federasyon yönetiminden bağımsız çalışabilecek bir yapıya kavuşmalı.
İsimler değişse bile yöntem aynı kaldığı sürece tartışmaların sona ermesi mümkün görünmüyor. Türk futbolunun ihtiyacı yeni bir polemik değil, herkes için eşit ve denetlenebilir bir atama düzenidir.
